尊敬的省市总工会领导、各位代表、同志们:
我受第七届教代会执行委员会、第十八届工会委员会委托，向大会汇报工作，主题是：凝心聚力，服务发展，推进“双一流”建设，谱写工会工作新篇章。请各位审议。
学校第七届教职工代表大会和第十八次工会会员代表大会召开以来，工会紧紧围绕学校中心任务，不辱使命、依法履职，凝心聚力，在实践、实干、实效中推动工作，比较好地实现了教代会、工会各项工作目标，为推动学校民主管理、监督和各项事业发展做出了应有贡献。5年来，学校工会连续被全国总工会、省总工会、市总工会评为先进基层工会组织、“全国职工互助保障先进单位”，获得了“长春市五一劳动奖状”等各项荣誉。
一、回顾五年来的工作成绩
1、政治建设统领地位更加牢固
工会团结带领全校广大教职工和工会会员，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大、十九大精神，全面贯彻中央党的群团工作会议精神，全国高校思想政治工作会议精神，认真组织工会系统开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，保持并增强了工会组织和工会工作的政治性、先进性和群众性。
2、理论研究成果更加丰硕
工会重视理论建设和理论指导，推进实践基础上的理论创新。工会工作人员主持、参与了14项校级科研课题及党建课题，在各级刊物上发表论文50余篇，其中《高校工会维护教师专业发展权的途径研究》，获得全国教科文卫体工会年度理论研究和调查研究成果一等奖。组织完成了长春市总工会《关于事业单位收入分配制度改革及相关问题的调研》任务。开展了16期4200余本《吉大教工》的编写、出版工作，《吉大教工》在全国各兄弟院校中产生了良好的反响。
工会与省总工会协调，促成了学校与省总工会合作办学，为吉林省总工会、吉林大学劳动关系研究中心顺利挂牌奠定基础。劳动关系研究中心成立以来，承担各级各类科研项目40余项，发表CSSCI论文70余篇，出版学术专著5部，先后举办七期全省工会系统领导干部研修班，参加人数1000余人次，培养工会系统研究生33名。学校与吉林省总工会合作办学的成果和经验，得到了全国总工会领导的肯定。
3、综合育人环境更加优化
工会发挥维护、建设、参与、教育的四项基本职能，优化学校综合育人环境。工会联合校教务处、人社处，组织了全校青年教师教学水平和双语教学比赛。2014年、2016年，分别组织了我校教师，参加教育部和全国总工会主办的全国高校青年教师教学竞赛，取得优异成绩，环资学院的冯波获得一等奖，白求恩第一医院的汪振宇获得二等奖。2015年，组织推荐了9个重点实验室为长春市劳模创新工作室，其中两个创新工作室获市总工会表彰。2016年，组织选取了学校53项科技创新成果参加长春市职工创新大会，充分展示学校在科技创新方面的能力，在社会上产生较好的反响，受到省市领导的高度赞扬。
4、民主管理机制更加完善
工会完善了《吉林大学教职工代表大会章程》,制定了《吉林大学二级教代会建设考核评估暂行办法》。深入贯彻教育部《学校教职工代表大会规定》、《吉林省企业事业单位民主管理条例》，精心组织召开了第七届教职工代表大会第一、第二、第三次会议，执行委员会第四、第五、第六次会议，凝聚全校智慧和力量，推动学校改革深入发展。为切实保障教职工民主管理和民主监督权利，工会组织校教代会执委讨论通过了《吉林大学章程》等重大事项23项，有效地促进学校决策的科学化和民主化。指导基层工会召开教代会71次，制定了二级教代会换届方案并指导换届工作。积极参与了学校基建、维修及大宗物品采购等招标会议357场，很好地履行民主监督职能。认真处理教职工提案，吸纳合理化建议，南岭校区教职工文化活动中心设定每周二为“学生活动开放日”，为学生提供无偿服务。
5、自身建设基础更加扎实
工会建立了学校工会会员信息管理平台，共完成62个基层单位、近两万人的数据审核与导入工作，办理并发放工会会员卡一万两千余张，为全校200余名在职和离、退休劳模建立数据库，为工会会员和劳模信息化管理，奠定了坚实基础。工会指导完成了全校62个基层工会组织换届、改选等工作。5年累计投入资金120余万元，“职工之家”建设更加完善，其中白求恩第一医院被评为“全国模范职工小家”。
工会严格执行财务制度，管好、用好工会经费，加大工会资金向基层一线倾斜，切实关注基层教职工需求。
6、以黄大年为典范的先进典型作用更加突出
2017年，在校工会和上级单位的协调下，已故黄大年教授被全国总工会追授为“全国五一劳动奖章”获得者、被吉林省政府追授为“吉林省特等劳动模范”。在黄大年逝世1周年之际，工会举办了“不忘初心 奋力前行”音乐诗话会；在习近平总书记为黄大年先进事迹作出重要指示1周年之际，工会主办了“心有大我 至诚报国”主题诗话会纪念活动，使黄大年的感人事迹更加深入人心！
5年来，工会先后推选出全国劳动模范1人；全国五一劳动奖章获得者2人；全国优秀工会工作者3人；省市劳动模范、五一劳动奖章、师德医德标兵51人；推选出全国模范职工之家单位两个。联合宣传部，在各类媒体上宣传报导劳模的先进事迹，大力营造尊重劳动、崇尚先进、关爱劳模的良好氛围，以敬业、勤奋、奉献、创新的精神，激励广大教职工充分焕发劳动热情，展现聪明才智。
7、维权帮扶工作成效更加显著
工会致力于维护和保障教职工的合法权益。妥善处理职工群体性事件34起，基本解决了困扰职工8年的南郡水云天3号，630余户团购房的职工信访问题。 5年共发放特困人员爱心救助资金380万余元,716人得到救助。做大做强女职工互助基金，每年均有200名左右女职工得到爱心救助。积极开展“教职工住院津贴互助保障计划”活动，目前受益者累计近400人次，收益金额达四十万元。组织教职工健康体检及疗养活动，5年累计参加人数3000余人次。2016至2017年，为全校工会会员发放生日蛋糕卡两万两千余张。顺利完成每年三·八妇女节、护士节、野外教学基地慰问等活动。每年为全校教职工发放两次慰问品，价值从2012的年人均80元增加到2017年的人均800多元，增强了教职工获得感和归属感。
工会把两院院士、资深教授、长江学者、“千人计划”特聘教授等作为重点慰问对象，每年重大节假日，工会代表学校都会赠送慰问品给以关怀，进一步激发专家们的事业心和责任感。
8、各项文体活动更加多彩
工会积极组织各类文体活动，达到“内聚人心、外塑形象”目的。5年来，工会参与组织“喜迎十九大 共筑中国梦”等大型主题文艺活动5场，各项文艺比赛9场，校运动会5场，体育比赛75场，每年参与活动的教职工达1万余人次。工会与体育学院联合，组织“阳光体育”活动20余次。组织教职工积极参与省、市总工会举办的羽毛球、篮球等比赛，荣获两届长春市职工羽毛球赛团体冠军，长春市职工篮球赛团体亚军，东北区轮滑锦标赛团体亚军。组织瑜伽、摄影、拉丁舞等16个协会开展活动。2017年，工会主办、职工摄影协会承办的“我爱祖国·我爱吉大”迎新年主题摄影作品展上，参赛作品达2000幅，推动了校园文化建设。
9、基本工作保障更加到位
工会分管的南岭和南湖校区教职工文化活动中心，每年为全校20多个学院、50多场次和近5万人次的师生提供优质的无偿服务；利用周末为学生和教职工播放电影40余场次；每天早晨为离退休职工播放舞曲，协助健身活动，得到师生的一致好评。
为满足师生文化活动需求，建设和谐校园，2013年，经学校第十六次校长办公会议研究决定，在中心校区室外游泳池位置建设教职工文化活动与生活服务中心（日新楼）。日新楼建筑面积三万多平方米，项目建设总投资1.42亿，其中吉林省总工会和长春市总工会，投资1500万元人民币，其余资金由投资方采取BOT方式投资建设。该楼建成后产权归学校所有。日新楼自2016年6月使用以来，运行状况良好，实现了为广大师生提供方便、快捷、优质、高效服务建设目的。
10、定点扶贫攻坚更加精准
5年来，学校书记、校长和分管领导，多次赴通榆县调研，对扶贫工作多次部署。在深入分析通榆贫困症结的基础上，突出了高校特色，以智力、教育、科技成果转化为扶贫的主要工作方针，积极开展教育、医疗、智力、科技、点对点帮扶等多种形式扶贫工作，为通榆脱贫攻坚工作注入了强大动力。实施定点帮扶以来，学校直接参与扶贫的二级单位22个，各类专家64人，学校累计投入910万余元，其中投入资金500万余元，帮扶物资410万余元。学校外派挂职副县长2人，挂职科技副镇长1人，驻村第一书记3人，扶贫工作队1支，扶贫科技特派员4人。学校资助贫困学生30人，慰问帮扶贫困户165户，扶贫义诊两千余人，开展各类培训班30期，培训1500余人次。各项扶贫工作为通榆县实现整体脱贫打下了坚实基础。
以上十个方面是五年来工会的主要成绩。工会成绩的取得，离不开学校党委的正确领导，离不开省市总工会的关心、支持和指导，离不开学校各部门、各单位的积极配合，是全校基层工会干部、“双代会”代表和广大教职工共同努力奋斗的结果！在这里，请允许我代表本届“双代会”，对给予我们工作关心、指导、支持和帮助的省市总工会领导、学校领导、各兄弟部门、各基层工会干部和全体教职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、总结五年来的工作经验与体会
回顾5年来的工作，要做好新时代工会工作，我们的经验与体会是，必须坚持以下几条工作原则：
1、坚持党的领导，是做好工会工作的根本保证。党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就是工会的行动准则。把党的理论和路线方针政策贯彻落实到工会工作各方面、牢牢把握正确的政治方向，才能不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性。
2、坚持围绕中心、服务大局，是工会工作的基石和前提。紧紧围绕学校“双一流”建设的任务，最大限度地调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，更好地为学校改革发展做贡献。
3、坚持面向教职工、以人为本，是工会工作的生命线。工会工作只有面向教职工，时时刻刻做群众利益的维护者，工会工作才能凝聚人心，才会有生机、有活力。
4、坚持推动改革创新，牢牢把握时代脉膊，是工会工作的不竭动力。只有重视科学理论的指导作用，不断创新工会工作的运行机制、服务模式，才能提升服务学校发展的能力和水平。
三、反思存在的主要问题
在总结经验和肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照学校党委和上级总工会的要求，以及广大教职工的期待，工会的工作还有一定的差距，主要表现在以下几方面：教职工代表大会制度落实不够好，组织教职工参与民主管理主动性发挥不充分；工会对基层工作调研不够深入；职工之家硬件建设比较薄弱；“互联网+工会”建设急需进一步完善；工会干部队伍在综合素质、密切联系群众和服务教职工的能力和水平上还有待提高。这些问题，我们将在以后工作中加大力度解决。
四、确立今后的工作方向
在未来工会和教代会建设中，工会在学校党委的领导下，以学校中心工作为导向，切实维护教职工权益，做好新时代服务教职工的工作，在推进学校“双一流”建设中全力以赴。
为此，我们确立以下工作方向：
1、学习贯彻十九大精神，开创思想引领工作新局面
学习贯彻党的十九大精神，是今后一个时期的首要政治任务。工会要找准贯彻落实的切入点、着力点，积极开展重要历史节点上的系列主题教育活动，宣传白求恩精神、黄大年精神，强化思想引领作用，不断加强学校文化建设，积极引导教职工传承、践行和弘扬吉大精神，牢固树立文化自信。
建设中国特色、世界一流大学，是一项前所未有的开创性事业。工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极引导广大教职工把思想和行动，统一到学校既定目标上；把智慧和力量，凝聚到“战略主线、基本方略、重点任务”上。
工会首先发挥自己的独特优势，通过开展“劳动模范”等先进人物的推选，树立典型，动员教职工以劳动模范为榜样，崇尚奉献精神，做黄大年式的先进人物。其次关心教职工的成长，着力解决教职工工作生活中的实际问题，更好地激励女工、青工等群体建功立业。第三，搭建教职工职业发展交流平台，通过学术沙龙活动，提高综合素质，鼓励更多教职工争做“双一流”建设参与者、建设者和贡献者。
2、坚持完善教代会制度，畅通民主管理新渠道
工会进一步贯彻落实教育部和省关于教职工代表大会的规定，健全教职工代表大会制度，保障教职工知情权、参与权、表达权和监督权。依照法规落实教代会职权，高质量地开好每年一次的“双代会”。
持续推进院级教代会制度建设，保障教代会代表权利；完善代表提案提交、落实、反馈机制。健全“校领导督办提案”常态化机制，确保代表提案有落实、有实效，解决师生反映集中的实际问题。完善教代会代表调研制度，在学校管理、重大决策中注意听取代表意见。发挥代表在教代会闭会期间的作用，采取完善教代会代表巡视、校情通报会、部门工作通报等多种形式，激发代表主动地参与学校民主管理、科学决策。
3、加强帮扶维权和服务工作，满足广大教职工日益增长新需求
工会以教职工对美好生活的向往为新使命，认真分析教职工生活需求的多层次、多样化，努力从源头上维护和发展教职工利益，更有力度地实施暖心服务工程，提供更多点对点的精准化高水平服务。组织开展有特色、有活力、有影响，教职工参与面广的文体活动，营造一流的文化活动氛围。精心组织高端人才健康体检及疗养活动；全力做好互助保障工作；着力提升帮扶资金使用效益。切实维护青年教职工权益，优化青年教职工成长环境，促进青年教职工全面发展。充分利用协会、学会或联谊会等的活动解决青年教职工思想、生活和工作困惑。打造“青年教职工之家”，形成工会青年教职工工作体系。强化工会的监督管理职能，加强日新楼治安、防火及食品安全制度建设，全面提升服务质量，把日新楼打造成师生满意、学校放心的职工之家。
4、进一步加强自身建设，扎实做好服务教职工工作
工会全面加强干部教育培训，帮助工会干部提高工作水平，推动各项工作展现新作为、形成新气象。大兴调研之风，走基层、察实情，出实招、真办事，推动基层职工之家建设，增加建家经费、完善硬件设施，切实增强基层工会活力。对照从严治党要求，从严从实抓好问题整改工作，规范内部制度，加强自我监督约束，树立良好的精神风貌。稳步推进“互联网+”工会工作，更新工会网站，建立网上办公体系，提高应用线上服务教职工水平；利用网上阵地，弘扬主旋律、凝聚正能量，为教职工打造清朗的网上精神家园。
5、集中学校优势资源，继续推动定点扶贫工作取得新成效
进一步深入通榆县开展针对性工作，不断地激发通榆当地发展内生动力；进一步发挥学校、教育、科技和智力优势，不断创新定点扶贫工作方式；进一步加强领导和协调，确保工作推动有力，实施有效，为通榆县经济社会发展做出更大贡献。
各位代表、同志们，在把学校建成中国特色、世界一流大学的远大征程和宽广舞台上，教代会、工会必须有所作为，也大有可为。让我们心怀梦想、脚踏实地，贯彻落实学校党委对教代会、工会的工作指示，凝心聚力、勇攀高峰、和衷共济、共创一流，为谱写新时代的新篇章做出更
