校人字〔2020〕130 号
按照《吉林大学 2020 年度公开招聘管理人员工作方案》（校人字
〔2019〕321 号）和《吉林大学 2020 年度公开招聘专业技术人员和管
理人员用人单位考核及后续环节实施方案》（校人字〔2020〕127 号）
等工作要求，结合本单位实际情况，特制订本实施细则。
一、工作原则
坚持择优选拔、公平公正、确保安全的工作原则，确保选聘业务
能力强、综合素质高的管理人员。
二、工作组织
成立人社处 2020 年管理人员（
A 类）招聘考核工作小组
组 长：顾旭东
成 员：张国华、曹海波、贾丽华、葛晓野、王培智、丰 硕
蒋 磊、顾冬捷、张桂芳、王守佳
工作人员：马 初、陈星光
三、考核形式和内容
（一）考核形式
按照学校要求，为确保考生和我校师生安全，统一采用线上面试
方式进行。
（二）考核内容
线上面试包含两部分：①考生自我陈述；②评委现场提问。
考生自我陈述时长不超过 5 分钟，主要包含本人基本情况、优势
特长介绍及未来工作设想。面试过程中考生须全程脱稿。
（三）评分方式和标准
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1.线上面试采用百分制评分。全部考生面试结束后，评委结合所
有考生表现综合评议后现场打分。依据考生面试总得分由高到低的顺
序，按招聘岗位 1:1 的比例确定向党政联席会议推荐人选。推荐人选
须经人社处党政联席会议票决是否确定为拟聘人选。
2.面试考察项目及分值如下：
1)
面试综合表现：20 分；
2)
综合分析能力：15 分；
3)
计划组织协调能力：10 分；
4)
求职动机与拟任职位的匹配性：10 分；
5)
言语理解与表达能力：10 分；
6)
应变能力：10 分；
7)
人际交往的意识与技巧：10 分；
8)
自我情绪控制：10 分；
9)
举止仪表：5 分。
3.依据上述评分体系，结合招聘岗位实际需要，确定本单位面试
提问方式及提问内容，通过现场提问环节客观公正的反映考生的真实
水平和能力。
四、考核流程
（一）线上第二轮资格复审
1.依托人事信息平台对进入到本单位“用人单位考核”环节考生
的下列各项信息及附件进行资格复审：
（1）年龄信息及附件中的居民身份证扫描件；
（2）全部高等教育学历、学位信息及附件中的学历、学位证书
和学历认证报告扫描件；
（3）有直系亲属和需回避亲属关系的考生是否在家庭成员栏目
完整填写相关亲属信息；
（4）35 周岁以上(1985 年 7 月 1 日及以后出生)的考生是否提供
博士学历学位材料扫描件或聘任到中、高级专业技术职务岗位证明材
料扫描件；
（5）是否达到岗位招聘要求中的其他条件及相应的佐证材料扫
描件。
2.如考生佐证材料不完备，须通知考生在招聘系统内上传所缺材
料。如考生无法在面试日期前提供相应材料，取消其考试资格。
3.确认考生材料完备后，须通知考生下载打印《承诺书》，本人
签名后扫描成 pdf 格式文档，上传至招聘系统附件。
4.确认考生各项佐证材料齐全并上传本人签名的《承诺书》扫描
件后，完成第二轮资格复审。在招聘系统内将考生状态调整为“二级
单位面试”。
（二）通知考生
第二轮资格复审完成后，电话通知具有面试资格考生线上面试的
时间、考核方式、纪律要求等信息，要求考生做好线上面试所需软硬
件准备，并留存通知记录。
（三）准备考试环境
设立考场（符合场地要求和防疫工作要求，软硬件环境符合要求），
构建线上面试会议平台（钉钉为主，腾讯会议备用），并开展模拟演
练。
（四）开展线上面试
面试时间：2020 年 5 月 27 日下午 13:30
面试地点：鼎新楼 A755 会议室
1.全体面试评委、考核监督小组成员和工作人员须查验吉祥码并
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经体温检测合格后进入指定的考场。
2.考核监督小组向面试评委和工作人员宣读线上面试纪律，并与
面试评委共同抽签决定考生面试顺序；工作人员向面试评委发放评分
草票、全部面试考生简历和笔试成绩单，并在考核监督小组组员的监
督下在考场内构建线上会议室。
3.工作人员在考核监督小组组员的监督下按顺序逐一组织考生
进入线上会议室接受面试。
4.在考生进入线上考场后，面试评委首先要求考生持辅助机位设
备对其所在面试环境进行 360°环绕、拍摄双耳区域，确保考生在密
闭室内环境，室内无其他人员且考生未佩戴耳机；同时工作人员对考
生进行人证识别，系统判定考生本人图像与证件信息为同一人后开始
面试。
5.面试结束后工作人员将考生移出线上会议室后，按顺序邀请下
一位考生进入。
6.全部考生面试结束后，工作人员向评委发放正式评分票。面试
评委对考生表现进行评议后依据评分标准打分，并依据考生面试总得
分由高到低的顺序，按招聘岗位 1:1 的比例确定向党政联席会议推荐
人选。
7.面试全程须采用线上线下两种方式同步录像。线上录像可使用
面试平台自带录屏功能或第三方录屏软件全程录屏，线下录像使用架
设在考场的录像机全程录像。录像文件由工作组留存备查。
（五）确定拟聘人选
召开党政联席会议对面试确定的推荐人选通过票决的方式决定
是否作为本岗位拟聘人选。表决过程中须超过三分之二党政联席会议
成员到会，党政主要负责人必须同时参加。表决须获得应到会党政联
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席会议组成成员半数以上同意方可通过。
如未产生拟聘人选，取消该人员补充计划。
（六）拟聘人员政审
1.政审内容
政审主要包括但不限于以下几个方面：
（1）思想政治素质及道德品质；
（2）遵纪守法、诚实守信的基本情况；
（3）对法轮功等邪教组织的态度；
（4）在境外有否参与过何种组织的活动；
（5）学习工作经历的真实性；
（6）人事档案材料有无造假或其他违规情况。
2.政审形式
指派两名或两名以上干部（须为中共党员），对拟聘人选的个人
档案进行审查。因疫情原因不便于直接审查档案的，采取函调、电话
考察、视频考察或委托阅档等方式进行。于 5 月 29 日前将政审合格
的拟聘人选报学校审批。
五、其他事项
（一）本考核实施细则在开展线上面试两天前报请监督小组审查
通过，并请学校考核监督小组对线上面试进行现场监督。
（二）线上面试风险防控工作有关事项，及其他未尽事宜根据《吉
林大学 2020 年度公开招聘专业技术人员和管理人员用人单位考核及
后续环节实施方案》（校人字〔2020〕127 号）执行。
人力资源和社会保障处
2020 年 5 月 25 日
