2025年，校教代会、工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学校党委坚强领导下，牢牢把握工会工作的政治方向，紧紧围绕学校“双一流”建设中心任务，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在强化思想引领、深化民主管理、保障职工权益、优化服务供给、推进智慧工会建设、助力乡村振兴等方面主动作为、扎实履职，为学校高质量内涵式发展凝聚了磅礴力量，提供了坚实保障。

一、过去工作的回顾与总结

（一）强化思想政治引领，筑牢教职工团结奋斗的共同思想基础

始终把思想政治建设摆在首位，持续推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论武装。组织工会干部积极参加上级工会举办的培训和专题学习，常态化开展能力提升专题培训，系统汇编工会法规制度与工作指南，引导工会干部不断提升政治素养、理论水平和履职能力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及学校党委工作要求上来。二是发挥先进典型示范效应。2025年张汉壮、刘斌两位同志荣获“全国先进工作者”称号，贺来、王放、单延红三位同志荣获“吉林省五一劳动奖章”，中日联谊医院甲状腺外科荣获“吉林省工人先锋号”。通过学校官网、工会公众号等平台开设专栏，深度宣传先进事迹，讲好吉大教职工奋斗故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全校营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是丰富思想教育载体。坚持以文化人、以文育人，组织教职工积极参与各类主题文艺活动，推出作品《再见，大年》等一批富有时代气息和吉大特色的文化成果，既展现了吉大教职工积极向上、团结奋进的精神风貌，又实现了思想引领与文化熏陶的有机融合。四是拓展实践教育模式。依托红色教育资源，创新思想政治引领形式，牵头组织13个党支部赴敦化开展红色培训活动。通过实地参观、现场教学、情景体验与研讨交流相结合的方式，引导党员干部及教职工代表在红色热土上重温历史、感悟初心、锤炼党性。活动深化了广大教职工对党的历史、奋斗历程和光荣传统的认识，进一步坚定了理想信念，增强了集体凝聚力与使命感，将思想引领从理论灌输延伸至实践体悟，有效筑牢了团结奋斗的共同思想基础。

（二）深化民主管理工作，助推学校治理体系和治理能力现代化

始终坚持以教职工为中心，不断完善教代会制度体系，切实保障教职工依法有序参与学校民主管理和监督。一是高标准组织“双代会”筹备工作。精心筹备第九届教职工代表大会暨第二十届工会会员代表大会第四次会议，高质量完成提案征集、代表审议、委员补选及教执委会会议组织等各项工作，确保大会依法依规、高效有序进行，为学校重大决策部署的传达落实和民生关切的有效回应搭建重要平台。二是不断提高提案工作质量和效果。建立“代表巡视暨提案深度办理现场办公”制度，推动提案办理从“答复型”向“落实型”转变。2025年度59件立案提案，涵盖教学科研、师资建设、校园管理、民生服务等多个领域，通过压实承办责任、加强跟踪督办、开展满意度测评等方式，实现立案办结率、代表满意度双双达到100%。提案质量同步实现历史性突破，在吉林省优秀职工代表提案评选中，我校限额申报的两项提案全部获奖，其中牟建新教授提出的《关于推进科技成果转化机制建设，加快形成新质生产力的提案》荣获一等奖。三是制度体系更加完善。修订了《吉林大学教职工代表大会提案工作规程》，进一步规范民主管理流程；优化电子提案系统，实现提案提交、审核、分办、督办、反馈全流程线上闭环管理，提升民主管理的规范化、信息化水平。我校“教职工代表大会制度赋能高校治理现代化”案例，被全国厂务公开协调小组遴选为年度典型经验，成为向全国事业单位推介的高校范本，让教职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。

（三）切实维护教职工权益，共享学校改革发展成果

始终坚守维权服务基本职责，把维护教职工合法权益作为工会工作的生命线，用心用情用力解决教职工急难愁盼问题。一是深度参与学校重大决策。组织召开教代会执委会会议，对教职工延聘及返聘管理等涉及教职工切身利益的重大事项进行专题讨论、民主协商，确保决策的科学性和公正性。常态化开展法律咨询与援助活动，为教职工提供专业的法律指导和维权服务，切实筑牢教职工权益保障防线。二是精准实施关爱帮扶行动。启用“智慧工会”婚丧嫁娶慰问金线上办理功能，简化流程，提高效率，2025年累计发放慰问金20.4万元，让组织温暖及时送达教职工身边；关爱特困职工，2025年度进行特殊困难人员爱心帮扶52人次，有效减轻了部分教职工的生活负担，传递了工会组织的关怀与温暖。三是健全互助保障体系。全力推进教职工互助保险工作，广泛宣传“病前有预防、病中有补助、病后有救助”的全方位互助保障服务理念，严格审核参保资料、耐心解答咨询问题、快速上报理赔材料、积极协调促进赔付工作，2025年度参保人数达2795人次，为患病教职工提供了经济支撑，让教职工安心治疗、舒心康复。四是加强基层职工阵地建设。深入开展基层工会“职工小家”走访调研，覆盖50个基层“职工小家”，精准掌握基层需求，推动基层“职工小家”硬件设施升级和文化内涵建设；加大对基层工会的支持力度，资助21家基层工会“职工小家”建设，牵头建设劳模和工匠人才创新工作室，不断夯实工会工作基层基础，提升教职工的归属感和安全感。

（四）优化职工服务体系，增强教职工获得感、幸福感

聚焦教职工急难愁盼问题和多样化需求，不断拓展服务领域、提升服务质量，打造有温度、有力度的工会服务品牌。一是完善普惠福利保障体系。精心做好五一、端午、中秋、国庆、元旦等法定节假日慰问品及职工生日蛋糕的采购、配送与发放工作，完善“发放前需求调研、发放中便捷领取、发放后质量追溯”的全链条服务机制，确保福利物资及时、便捷地送达每一位会员手中；积极拓展服务内涵，关注教职工身心健康，联合吉林大学第二医院、口腔医院开展系列义诊活动，提供便捷优质的健康筛查与咨询服务；与学生心理健康指导中心协同开展“安心正念”系列活动，帮助教职工舒缓压力、调适心态，提升心理福祉；常态化开展困难会员走访慰问，建立困难会员动态档案，精准施策，靶向帮扶，让普惠服务惠及更多教职工。二是丰富文体活动供给。结合教职工兴趣爱好，组织开展围棋、网球、羽毛球、乒乓球、排球等各类团体赛事，以及校园马拉松、健身徒步等群众性体育活动，全年参与教职工超5000人次，基层工会参与率达100%，有效激发了教职工参与体育锻炼的积极性，营造了健康向上的校园体育氛围。三是深化校园文化服务。开设舞蹈、合唱、瑜伽、八段锦等各类文体公益课程，全年服务教职工超8000人次；完成10个教职工文体协会换届工作，加强协会规范化管理和专业化建设，打造了一批具有吉大特色的校园文化品牌活动，丰富了教职工精神文化生活。四是做实民生服务保障。扎实组织2025年度教职工疗休养工作，全年疗休养11次，532人次，均获得教职工广泛认可，为激励教职工以昂扬斗志和充沛精力投入学校事业发展提供有力保障；联合体育学院开展教职工子女假期体育训练营活动，1000多名子女参与，有效缓解了教职工的后顾之忧，充分体现了学校对教职工队伍的人文关怀和贴心支持。

（五）推进智慧工会建设，提升工会服务效能与管理水平

主动顺应数字化转型趋势，以“智慧工会”建设为抓手，推动工会工作模式创新、效率提升和服务升级。一是优化平台功能建设。持续升级“智慧工会”线上服务平台，集成普惠服务、在线慰问、困难帮扶、微课堂、活动报名、会员管理等多项功能，实现工会服务“一网通办”，真正做到“数据多跑路、职工少跑腿”，提升了服务的便捷性和高效性。二是强化数据驱动精准服务。依托“智慧工会”平台大数据分析功能，精准捕捉教职工在福利保障、文体活动、权益维护等方面的需求偏好，实现福利采购、活动策划、健康讲座等服务的精准推送，让服务更实惠、更贴心，提升了服务的针对性和实效性。三是推动线上线下深度融合。构建“线上宣传报名+线下组织实施+线上反馈评价”的工作闭环，通过线上平台扩大活动宣传覆盖面、便捷会员报名参与，结合线下活动增强互动体验，提升会员参与感和组织活力；实现评奖评优、会员信息管理、提案办理等工作全流程线上办理，进一步规范工作流程、提高工作效率，推动工会管理工作规范化、精细化发展。

（六）扎实推进乡村振兴，彰显吉大责任担当

深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的重大决策部署，全力配合学校做好定点帮扶工作，为服务国家战略贡献吉大力量。一是强化组织领导压实帮扶责任。制定年度乡村振兴帮扶工作方案，校领导带队赴通榆县开展考察慰问和工作调研，召开帮扶工作推进会，与各基层工会签订帮扶工作责任书，层层压实责任、细化任务，确保帮扶工作落地见效。二是科技赋能产业振兴。聚焦通榆县“品质农业”“能源装备”等重点产业发展需求，积极对接学校科技资源，组织教授团队深入帮扶一线开展技术指导、项目合作，推动科研成果转化应用，助力当地产业提质增效。三是智力支持筑牢发展根基。依托学校乡村振兴研究院，组织专家学者围绕帮扶地区发展重点开展专题研究，产出多篇高质量研究报告；1部乡村振兴相关教材获教育部立项，1篇报告入选农业农村部年度资政报告汇编，全年开展通榆县干部、教师、农民培训4000余人次，有效提升当地人才队伍素质，为乡村振兴提供智力支撑。四是资源下沉惠及民生福祉。协调吉大二院通榆分院派出百余人次医疗专家开展坐诊、义诊活动，捐赠医疗器械和药品近百万元，提升当地医疗服务水平；积极开展“以购代捐”消费帮扶活动，引导全校教职工采购帮扶地区农产品，拓宽销售渠道，增加农民收入。五是文化浸润培育文明乡风。组织艺术学院师生参与支持向海艺术节，助力当地文化活动开展；推动乡村振兴研究院参与民俗文化整理与非物质文化遗产传承保护；协调国际教育学院赴通榆开展交流调研，拍摄乡村振兴专题短片，讲好乡村振兴故事，以文化力量助力乡风文明建设。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，教代会和工会工作与学校党委的要求、与广大教职工的期盼相比，仍存在不足：一是思想政治引领的针对性和实效性需进一步增强，形式和载体有待创新；二是民主管理的深度和广度需持续拓展，二级教代会制度建设仍需加强；三是服务教职工的精准度和专业化水平有待提升，对青年教职工、高层次人才等群体的个性化需求响应不够及时；四是智慧工会建设的功能整合和应用推广仍需发力，数据赋能作用未能充分发挥；五是工会组织自身建设需持续加强，基层工会活力和工会干部履职能力有待进一步提升。这些问题，我们将在今后的工作中高度重视，认真加以解决。

二、下一步工作思路与重点任务

当前，学校正处于加快推进中国特色、世界一流大学建设的关键时期，面对新形势、新任务，校教代会、工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学校党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕学校中心工作，聚焦教职工急难愁盼问题，以提升工会组织引领力、组织力、服务力为核心，以改革创新为动力，扎实推进各项工作，为学校高质量内涵式发展贡献更大力量。重点抓好以下六个方面工作：

（一）提升政治引领首位度，筑牢思想根基

牢牢把握工会工作的正确政治方向，持续深化理论武装，组织引导广大教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。做好各类评优评先工作，完善先进典型选树、宣传、激励机制，充分发挥先进典型的示范引领作用，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在校园落地生根、蔚然成风，不断巩固广大教职工团结奋斗的共同思想基础。

（二）完善教代会制度，提升民主管理水平

进一步完善教代会制度体系，优化“双代会”召开流程和议事规则，提升会议质量和实效。加强二级教代会制度建设，推动二级单位民主管理规范化、常态化，确保教职工依法有序参与本单位重大事项决策和监督。加大代表培训力度，提升代表政治素养和履职能力，打造一支高素质的教代会代表队伍。优化提案协同办理机制，建立提案办理跟踪督办和成效评估体系，畅通民意反映渠道，丰富民主参与形式，让教职工的智慧和力量更多融入学校治理全过程。

（三）聚焦民生服务精准化，增进职工福祉

坚持以教职工为中心的工作导向，精准对接教职工多样化需求，持续完善普惠服务体系。高质量做好节假日慰问、生日祝福等普惠性福利工作，提升福利物资品质和发放效率。健全困难教职工帮扶长效机制，完善“智慧工会”帮扶功能，实现精准识别、精准帮扶、精准管理。扎实推进教职工疗休养等服务，不断扩大服务覆盖面、提升服务质量。聚焦青年教职工、女职工等特殊群体需求，推出更多个性化、专业化服务举措，切实提升教职工的荣誉感、获得感和幸福感。

（四）推动校园文化品牌化，凝聚奋进力量

高度重视教职工身心健康，丰富文体活动供给，打造一批具有影响力、吸引力的校园文化体育品牌活动，激发教职工集体荣誉感和团队凝聚力。持续开展各类体育赛事和文体公益课程，推广科学健身理念，引导教职工养成健康生活方式。加强教职工文体协会建设，支持协会开展特色活动，培育富有吉大特色的校园文化，以先进文化引领风尚、凝聚人心，为学校发展注入强大精神动力。

（五）强化乡村振兴使命感，彰显责任担当

深入贯彻落实国家乡村振兴战略，进一步提高政治站位，压实帮扶责任。持续发挥党建引领作用，推动教育振兴、科技振兴、文化振兴协同发力。加大对帮扶地区产业发展的支持力度，深化与当地企业的合作，推动科技成果转化应用。充分发挥乡村振兴研究院的智库作用，为帮扶地区发展提供更多智力支持。持续开展消费帮扶、医疗帮扶、文化帮扶等活动，不断拓宽帮扶领域、提升帮扶实效，为通榆县县域经济社会发展和乡村全面振兴贡献吉大力量。

（六）加强工会组织自身建设，激发内生动力

以提升履职能力为核心，加强工会干部队伍建设，常态化开展工会干部培训，提升干部政治素养、业务能力和服务水平。持续推进基层“职工小家”建设，加大对基层工会的指导和支持力度，激发基层工会活力。强化青工委、女工委等专门工作委员会建设，充分发挥其在联系服务特定群体中的重要作用。加快“智慧工会”建设步伐，深化线上平台功能整合与应用推广，推动互联网技术与工会工作深度融合，提升工会工作信息化、智能化水平，奋力开创新时代吉林大学工会工作新局面。

各位代表、同志们，“十五五”的蓝图已经绘就，建校80周年的号角已经吹响。站在新的历史起点，肩负着服务学校高质量发展和保障教职工美好生活的双重使命，我们责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委和上级工会的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领广大教职工同心同德、踔厉奋发、勇毅前行，为加快建设中国特色、世界一流大学作出新的更大贡献！